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重庆晨报刊登了重庆中新巍海咨询有限公司在重庆设立了高端猎头服务

重庆晨报刊登了重庆中新巍海咨询有限公司在重庆设立了高端猎头服务

重庆晨报 唐国利 近日,我市正式启动引进海内外英才“鸿雁计划”,该计划将用5年左右时间,每年引进1000-2000名海内外人才及团队。然而,招揽“鸿雁”,寻觅“千里马”不仅需要伯乐的独具慧眼,更需要“鸟巢”、“马厩”的强力支撑。 重庆有这么一块热土,今后几年将集中出现大批的“千里马”和“鸿雁”,这个地方就是坐落在渝北空港国际新城的重庆人力资源服务产业园。根据“鸿雁计划”,未来几年,重庆急需的紧缺人才和精英,50%要由园区的人力资源服务企业通过猎头寻访来获取。这意味着,这里将成为重庆急需人才最主要的引进场所。 要找人才?来这里就对了 以前,企业要招人,大多靠HR或者发布几条招聘信息。而在重庆人力资源服务产业园,不管是企业招纳人才,还是薪酬制定,甚至岗位如何科学设置,都能满足需求。 “产业园集合了一大批的人力资源服务企业,这些企业集合后,集约效应得到了充分的发挥,互相之间取长补短,形成了一条完整的人力资源服务生态链条,凡涉及人力资源服务的业态,在这里都能找到支撑点。”产业园运营管理公司相关负责人说,人力资源服务产业园更重要的是为当地的实体经济服务。凡是重庆市的企业,只要你有人力资源方面的需求,人才招聘、人事代理,甚至是发生了劳动合同纠纷,都可以到人力资源服务产业园来,这里都有相应的企业提供服务。 据了解,产业园正在搭建全国性的人力资源服务网络交易平台,它的上线将实现“人才线上招聘”模式,HR只需手指轻轻一点,便能轻松获取人才信息、岗位匹配、技能水平等相关数据。 “目前,产业园已有67家人力资源服务企业签约入驻,其中包括大名鼎鼎的中国国际技术智力合作公司、北京外企德科人力资源服务有限公司、红海人力集团等,基本覆盖了人力资源服务链条上的各个生态链。”产业园运营管理公司相关负责人说,一个企业的HR要找人才,在产业园里就能够享受到几十上百家、甚至更多的人力资源服务企业提供的服务,这样能更快地找到更优秀、更适合的人才。“希望更多的企业老板,或者HR,都能知道产业园,了解产业园。” 高端人才哪里寻?园区猎头来帮忙 “园区内,有2000余平方米的面积是专门留给猎头基地的,猎头基地的目标是吸纳几十家全国乃至全球猎头落户园区。哪个企业需要高端人才,直接找到这里,就能很方便地满足要求。”产业园运营管理公司相关负责人说,目前,整个产业园园区已经成功引进全球性高端猎头企业5家:上海伟瞰企业管理咨询有限公司、亚太经理人协会、重庆中新巍海咨询有限公司、重庆共享人力资源管理邮箱公司、重庆健尔康人力资源有限公司。 “为激励园区企业加大高端人才引进,产业园还制定了配套的现金奖励机制,其目的就是能够更好地为企业输送人才,为我市经济发展提供最根本‘智力支撑’。”产业园运营管理公司相关负责人介绍,实体猎头基地的打造只是前期目标,未来,产业园还将以互联网作为载体,打造网络猎头基地,“这个基地依附有8000多家企业,辐射面和覆盖面非常大。这里只有你想不到的人才,没有你找不到的人才。” 多形式、多内容引才模式更是亮点 要想做大事,需要先给自己定个“小”目标,重庆产业园“小”目标是什么?“5年内引进市内外优质企业150家,园区营业收入300亿元,税收1.5亿元。”产业园运营管理公司相关负责人说,针对企业不同人才需求,实现人才聚集效应,产业园还将依托人力资源要素市场、人力社保公共服务、人力资源信息数据、综合服务产业基地、一园多基地园区五大特色功能,集合人力资源信息供求、引进配置、培训测评、档案托管、信息查询和大学生就业指导、就业见习、创业实训功效,实现“产业集聚、业态拓展、企业孵化”多元化人力资源服务产业基地的构建。 据了解,为寻求引才模式的多样化、品牌化、专业化,最终促成“小”目标的实现,满足企业人才需求,产业园正在积极努力筹办人力资源服务博览会、全国行业高峰论坛等多项专业性主题活动,搭建人力企业与用工企业之间的交流平台,实现企业用工定制服务。 重庆有这么一块热土,今后几年将集中出现大批的“千里马”和“鸿雁”,这个地方就是坐落在渝北空港国际新城的重庆人力资源服务产业园。根据“鸿雁计划”,未来几年,重庆急需的紧缺人才和精英,50%要由园区的人力资源服务企业通过猎头寻访来获取。这意味着,这里将成为重庆急需人才最主要的引进场所。

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重庆巍海中新母公司巍星集团的许毓晖董事别邀请在2016年人力资源服务变革研讨会的特邀发言人之一

重庆巍海中新母公司巍星集团的许毓晖董事别邀请在2016年人力资源服务变革研讨会的特邀发言人之一

2016年中国(重庆)人力资源服务变革研讨会以“云潮涌动,变革未来”为主题召开。 巍星人力咨询公司许毓晖董事分析了“企业转型人才培养与领导力训练培训”,而企业如何因为这个变动做好准备。 了解更多详情

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2019第二届中国猎头峰会隆重召开,圆满举行

恭喜2019第二届中国猎头行业发展峰会6月21日在重庆人力资源服务产业园隆重召开,圆满举行。 值此之际,我司总经理黄佩玉接受了来自华龙网的采访,报道如下:成功猎到一位高级人才有时更像一场心理上的博弈。猎聘发布的《2019年猎头行业洞察报告》中显示,猎头从接受招聘委托开始,完成一个招聘项目平均为1-3个月,而45.67%的猎头完成一个招聘项目的周期约为3个月,业内人士戏称为猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期。从HR转行做猎头10年,重庆中新巍海商务咨询有限公司总经理黄佩玉直言,帮企业和人才牵线搭桥,感觉就是一次“联姻”,一切皆有变数。 一次,帮一家国际公司寻觅销售总监,企业从推荐的10位候选人中挑到了意中人,双方一拍即合。人选距离入职还有三天,却临时表示“不想跳了”,这意味着长达一年的狩猎计划前功尽弃。 “我太太怀孕了,这时候换公司没有办法照顾家里。”候选人充满歉意。加之原来的公司对待员工家属生产的福利,明显优于新公司,黄佩玉释然了,并没有断了与候选人之间的联系。她回忆:“一年后,岗位空缺许久,客户公司再度提出想另觅他人。这回,曾经反悔的候选人倾力向我介绍了他在圈内的人脉,这单业务最终顺利完成。” 一位业内人士透露,高端人选全是“空降兵”,是否能驾驭团队,在企业里生存下来,还需要猎头的后续服务:“人选没能挺过3个月的保证期,猎头公司拿不到尾款或只能拿到订单价值的50%。”此前,帮一家位于新加坡的包装印刷公司寻觅专业技术人才,黄佩玉辗转在印度找到了合适人选。当对方从印度飞往新加坡,一个人拖着行李从通道走来,黄佩玉决定要成为他在当地的第一个朋友:“包括饮食习惯、文化氛围,带他逛超市、吃饭,尽快融入当地的生活。” 今年春节,候选人的一通电话让黄佩玉感觉暖暖的:“他说春节回新加坡时,希望介绍他的太太给我认识。”从业多年,时常收到候选人家属带来的问候、亲手制作的甜品,这位深谙心理学的高手感慨,猎头是个需要放长线的行业,但需要你真心为候选人着想,让对方把心交给你。 猎场高手们时常需要外出跟人选或客户拓展人脉,曾经为某国际机场招聘专业管理人才,黄佩玉直接飞往马尔代夫,上演着电视剧里的猎头生活。 摘取自华龙网-《在职场上“狩猎”》重庆中新巍海商务咨询公司作为重庆引才计划工作站、重庆鸿雁计划海外服务供应商,期待您的联系,扫描下方二维码即可关注我们。 重庆中新巍海商务咨询公司作为重庆引才计划工作站、重庆鸿雁计划海外服务供应商,期待您的联系,扫描下方二维码即可关注我们。

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