深入理解客户的产品、行业和竞争对手，清楚地了解企业的结构、历史、文化、商业战略和其动态也是促进巍星搜索过程成功的主要因素之一。

巍星以对客户的认知，在调整客户对现有市场的期许前，分析出招聘职位的职能要求和基准，然后将履历档案的资料和客户的期许进行匹配，再呈交最合适的人选给客户以作讨论和审核—这就是巍星的定向基础搜索。

巍星清楚明白客户面对的其中一个最大挑战就是需要以最快的速度及时找到最合适的人选填补人力空缺。巍星将会视客户要求设计招聘方案， 确认最合适的搜索管道以及可以联系候选人的潜在资源并时刻与客户沟通以便在招聘的每个阶段都可以根据客户要求调整招聘要求。

多元管道（企业网络，数据库，系统研究等等）将在这个阶段被使用来确认适当的贤才和基准候选人，并在两个工作天内呈交给客户以适时作出有需要的搜索标准调整。巍星将会依据客户的要求，通过会议、面试和市场情报对被选定的候选人进行全面的评审和评估。

在现阶段，巍星将会附上对候选人的推荐和候选人适用性的概述，把正式的候选人和搜索进展报告呈交给客户。同时，巍星也会负责管理候选人对相关工作机会的期许。

在评估过后，我们将协助客户安排与入围的候选人进行面试。

身为中间人的巍星会在候选人期许条件和客户开出的薪酬配套扮演重要的协调角色，帮助双方在敏感事项上达成共同的解决方案，以确保能够吸引最合适的人才加入客户企业。

在客户确定聘请候选人前，巍星将会对候选人进行全面的背景调查以确保候选人的能力和合适性。

在候选人和客户完成招聘协议后，巍星将与候选人继续跟进，确保他们在工作的过渡期能够顺利。这个阶段也包括为客户和候选人进行适当的协调以消除浮现的敏感课题。